• darkblurbg

Flexibel personeel is van essentieel belang voor het succes van een organisatie. Het werven en selecteren van (tijdelijk) talent kost tijd en geld en die kan een opdrachtgever wel beter besteden in deze aantrekken economie. Wij merken ook dat door de aantrekken economie de kandidaten schaarste steeds serieuzer wordt, dus dient iedereen alle zeilen bij te zetten om de juiste kandidaten te vinden en deze ook te behouden.

WVI Uitzendbureau BV biedt met haar totale HRM oplossingen en MSP dienst een complete en totale oplossing  voor uw recruitment uitdagingen met betrekking tot flexibiliteit en vaste medewerkers.
Al 12 jaar biedt WVI Uitzendbureau BV innovatieve recruitment oplossingen op maat aan onze opdrachtgevers. Onze ruime kennis en ervaring daarin stelt ons in staat om bij elke uitdaging snel tot de kern door te dringen in samenspraak en overleg met onze opdrachtgevers.

Wat is de MSP en de toegevoegde waarde die WVI Uitzendbureau BV u kan bieden.
Een Managed Service Provider, oftewel MSP, houdt in dat de werving en selectie en het beheer van (tijdelijk) personeel   en alle werkzaamheden daaromtrent op externe basis worden beheerd dus de opdrachtgever heeft er zelf geen omkijken naar.

Alle personeelsaanvragen, leveranciers contacten, administratieve afhandeling en budgetbewaking worden gemanaged en gemonitord door WVI Uitzendbureau BV waardoor onze opdrachtgever(s) worden ontzorgd en zij zich met hun core business kunnen bezig houden.
De belangrijkste doelstellingen van een MSP partij is voor de opdrachtgever(s) kostenbesparing, 1 contact voor het leveren van (tijdelijke) medewerkers, facturatie, urenverloning van de (tijdelijke) medewerkers, procesoptimalisatie en  het aantrekken van de juiste kandidaten voor de openstaande vacatures al dan niet via een in-house constructie.

Een MSP oplossing via WVI Uitzendbureau BV brengt vele voordelen met zich mee, wij zullen hieronder e.e.a. voor u verduidelijken;

  • Gestroomlijnde processen om zowel de tijd voor inhuur en de lasten voor inhurende managers te verminderen
  • Beheer van leveranciers op basis van factoren die het meest relevant voor de opdrachtgever zijn, van de kwaliteit van de kandidaten tot de reactie snelheid
  • Implementeren van gecontroleerde processen om de risico’s te verminderen die betrekking hebben op de inhuur
  • Voorselectie en een soepel lopend recruitment proces waarbij de juiste kandidaten voorgesteld kunnen worden en de opdrachtgever tussentijds zelf geen omkijken heeft naar de w&s procedure
  • Vanuit WVI Uitzendbureau BV wordt er een Resource Desk opgezet met een zeer ervaren Consultant (de Manager of een Senior) die het totale w&s proces de opdrachtgever uit handen neemt en er zorg voor draagt dat de juiste kandidaten worden voorgesteld
  • WVI sluit overeenkomsten met preferred suppliers en beheert de strategische vendor relaties namens de opdrachtgever
  • WVI ontvangt de facturen van de preferred suppliers en stelt deze betaalbaar, deze facturen worden doorgestuurd aan de opdrachtgever met 2.5% bureau opslag voor WVI

 

Wij nemen als organisatie alles omtrent de werving & selectie van (tijdelijke) medewerkers uit handen waardoor een opdrachtgever zich met hun core business kunnen bezig houden. Dit is ook mogelijk via een in-house constructie indien gewenst door de opdrachtgever. Bij een in-house constructie zorgt de opdrachtgever ervoor dat er een werkplek is met alle daarbij behorende voorzieningen zoals internet/elektra etc zodat WVI zich kan richten op de werving & selectie van de kandidaten.